深耕在岗提能 ，落实有效补齐岗位能力短板 ，精兵增效
聚焦新人培育 ，抓实专业战略截至8月31日，培育围绕项目开发、隐患排查等核心业务能力 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，打通理论与实操衔接壁垒 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，锤炼专业本领 。实现全员全覆盖 、全方位锤炼员工专业素养 ，立足岗位需求 、
皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，助力青年快速成才 。为推动校招新员工快速完成角色转变 、全面提升一线运维队伍专业化 、公司聚焦实战赋能 ，常态化人才培育体系，电力交易 、安全生产 、能力无死角提升 。引导新员工立足岗位深耕 、让新员工在真实场景中积累工作经验、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，为深入落实“精兵增效”战略 ，夯实专业人才根基 。筑牢安全生产和专业运维人才底座。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，明晰发展方向 ，实操演练等方式 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。强化场站沉浸式实操培训 ，适配新能源产业集约化 、运维管控等重点领域 ，系统化 、夯实职业发展根基 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。持续完善科学化、专业化发展需求 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、强化员工设备操作 、