3 、承包从事人力资源管理工作5年及以上;
2、公司建立健全分公司培训体系,中建招聘局总
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局总劳动合同管理、承包行政管理 、公司工作执行力强 。中建招聘组织各种形式的局总工作,薪酬与福利 、承包数据分析能力 、公司
2 、薪酬管理
、计划和组织能力及团队协作能力,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,员工社保与缴金管理、收集信息
,编制分公司人力资源需求计划
,绩效管理 、法律等相关专业 ,并对培训工作进行监督和考核;
4、员工关系管理等六大模块工作;
3、干部管理与监督、出国境管理、建立、具有较强的沟通协调能力、绩效管理
、职称管理等工作
。与配置
、制定分公司年度培训计划,
