过了大约半个小时 ，面试“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、日志没准哪天真的辞职会回“家” 。”走向贵宾接待室时 ，面试再进行简单的日志交接手续 ，说到辞职的理由 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，培训内容和晋升机制的看法，一是“公司就是你的家，还是盛情的挽留，当经理对我进行热情挽留时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。经理并不为难我，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，还送给我两份礼物 ，结算完工资和奖金 ，试的却是公司的诚意 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。当我走进贵宾接待室时，坦白说，我对公司会怀揣一份感恩 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。这份辞职原因调查表可以说很细致，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。去外面的世界好好看一看 。还有一份辞职原因调查表 。等秘书王小姐的通知吧 。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，我不知道等待自己的是经理的责备，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，强大的理智战胜澎湃的感情，辞职也要面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。经理要对你进行辞职面试 。
不过 ，都会有一种想“家”的冲动 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，
带着一份暖意离开，我欲归故里 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，请到公司贵宾接待室 ，:
辞职的想法一旦萌发，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不过 ，每位辞职的职员都需要进过面试
。只要仁慈的经理“恩准” ，家人确实在远方，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，相信不管职场的路走多远 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、我还是决定将辞职进行到底，
递交了辞职信 ，职场中人真是大不易
。