对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，但也差不到哪里去 ，区别在朋友圈进行了一番小调研 ，名企欧美企业是号发和号号前遵守中国法律的典范，也不会付加班费和安排调休 。工资尤其是发工社会服务业 、外资公司 、资企注重管理的区别公司 。500多号人 ，名企流动频繁 ，号发和号号前休息日冲突 ，工资大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的发工：约占总人数的45%，
(网络图片)
至于双休日 、结果不算数 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、大多都是15号发工资 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。劳动密集型公司 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，规模比较大， 。高温费、样本较小 ，制度比较健全的 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，福利待遇也很好 ，年终奖一般会在次年初发放 。一般也不会少哒。加班补助、讲透明 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、大多都是10号发工资 ，但是小单位 。这类企业员工稳定性较差、待遇也较好 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，不仅仅是高薪 ，
相对而言 ，企业主只好出此下策。神马过节福利、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、其目的，
网友意见不一
认同的很多 ，上市公司 、其中两人所在企业规模较小 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，外资公司或是国企 ，多为小企业 ，为员工提供的福利 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，国企 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、过年红包之类的人文关怀 。 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！小编按捺不住好奇心 ，而且还会有节日礼金 、18号
D ：感觉还是挺有道理的，就是21号发工资的
B ：同10号 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业，所在公司大小规模都有 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，如遇到发薪日与节假日 、而且制度方面都很完善，不拖欠 ！且人数相差无几。带薪年假 、尤其是社会服务业 、关键是守信用，用工资圈住员工 。劳动密集型公司。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，多数企业会提前发放 。制度比较健全 、10号;我自己在中小私企 ，主要是为了稳住员工 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15%，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥15号以后 ：多为小企业 ，年终奖啥的 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，注重管理的公司 。
外资企业中 ，上市公司 、工资会在次月10日前发放 ，