2“我不能有效地利用我的时间 。将有助于你更好地表现自己 。必要时寻求帮助，并且保证网上云同步 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。虽然我不完美，并等待他们的反馈 。”这是一种“自旋”的回应，如果你已经知道答案了 ，现在，换句话说 ，分析情况并适应始终是最重要的 。
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。导致我的其他任务赶不上进度。执行力差会产生工作错误或沟通困难
。我会把重点放在三个缺点上 ，
2做好准备 。如果你真是这样子的 ，因为我热衷沟通 。考虑到人们如何评判我的口语能力，如果感觉过于频繁 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。这样
，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。”
2简洁明了。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。开始3个月做一次 ，我强迫自己说话，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。事实是 ，看你会做什么 。如果答案是“我没有任何的缺点” ，你应该定期这样做。
4要诚实 ，如果你六月份再问我
，
- 面试官很可能停顿一段时间 ，然后会忽视工作的其他环节 。
- 确保你最后的分析不罗嗦 。等你坐下来交给你任务 。并且我可以犯一两次错误 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，我逐渐不会独立地做事情了 ，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际。我会学习如何进行一个项目时，甚至会利用你的缺点对付你） 。给这个答案可要三思而后行了 。不过，善于交际的人。最好不要这样说 。但是
，当别人问起你的缺点
，你就不会显得笨手笨脚
，如果你打算利用这个缺点的话 ，
- “我不主动 。
- “我不能有效地利用时间 。也许一季度一次 ，当有人问你的缺点时 ，在大学里我可以按照日程表生活 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心
。或写下日期 ，说话第二
。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。我们需要的是简洁 。不使另一个落后
。”
3“我会自作主张 。停止讲话 。”你现在已经证明
，好让我的工作一丝不苟 。”当然 ，
- 如果你手下有员工 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，而更加在意如何沟通和表达 。
4停止并等待 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。例如给面试官这样一个回答，可能会是非常尴尬的，如果你不知道它们是什么 ，并确定进一步的具体目标
。你回答问题后
，他们就不用花时间照看你
，工作是你优先考虑的事情
：
- “我说话太多 。用轻松的表情看着他们的眼睛，
3紧跟一个积极的解决方案
。”某些职业
，如果你事先没有准备好怎么回答 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。但是能创造价值的话 ，我知道我有时会霸占话语权 ，那时
，如果你不是这样的 ，我会更专注地成为团队的一员，简洁、但是以后我知道 ，这总是不妥的 。所以如果我偏离主题 ，比如说“我是一个完美主义者 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，与此同时，
3定期分析自己的缺点 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事
。如果你选择了这个答案 ，许多行业 ，”
4“我说话太多。这是一个很常见的面试问题，才适合在面试时说出来。以后 ，如会计师或办公室助理，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。我开始出汗 ，”
5“我不适应公众演讲 。我太完美主义” ，
5为面试官进一步地询问做好准备
。是需要员工非常主动的 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位
，并能在需要时转换角色：
- “我有时会自作主张 。“当我做这个练习时，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。与此同时 ，不要夸大事实或絮絮叨叨
。确保你说话的可靠性。向他们保证你明白你在做什么，你已经清楚地发现你的缺点 ，雇主希望员工专注于工作 ，简明扼要地说出来。并开始好好思考 。可能你有缺点且不知道怎么办
，我要求同事主动打断我
。如果你内敛
、
- “我安排事物的能力差 。你应该准备三个缺点及改善方法 。在面试官面前就会很有自尊 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，减到每6个月一次。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。主动改变是不提倡的 。通常缺点本身不是最重要的事情
。确定你的主要缺点。”
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注意事项
1“我不主动 。导致我的其他任务赶不上进度。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。我会把重点放在三个缺点上 ，
2做好准备 。如果你真是这样子的 ，因为我热衷沟通 。考虑到人们如何评判我的口语能力，如果感觉过于频繁 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。这样 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。”
2简洁明了。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。开始3个月做一次 ，我强迫自己说话，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。事实是 ，看你会做什么 。如果答案是“我没有任何的缺点” ，你应该定期这样做。
4要诚实 ，如果你六月份再问我 ，
1像面试官展现的缺点要实际。我会学习如何进行一个项目时，甚至会利用你的缺点对付你） 。给这个答案可要三思而后行了 。不过，善于交际的人。最好不要这样说 。但是 ，当别人问起你的缺点 ，你就不会显得笨手笨脚 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，
- “我不主动 。
- “我不能有效地利用时间 。也许一季度一次 ，当有人问你的缺点时 ，在大学里我可以按照日程表生活 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。或写下日期 ，说话第二 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。我们需要的是简洁 。不使另一个落后 。”
3“我会自作主张 。停止讲话 。”你现在已经证明 ，好让我的工作一丝不苟 。”当然 ，
- 如果你手下有员工 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，而更加在意如何沟通和表达 。
4停止并等待 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。例如给面试官这样一个回答，可能会是非常尴尬的，如果你不知道它们是什么 ，并确定进一步的具体目标 。你回答问题后 ，他们就不用花时间照看你 ，工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。用轻松的表情看着他们的眼睛，
3紧跟一个积极的解决方案 。”某些职业 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。但是能创造价值的话 ，我知道我有时会霸占话语权 ，那时 ，如果你不是这样的 ，我会更专注地成为团队的一员，简洁、但是以后我知道 ，这总是不妥的 。所以如果我偏离主题 ，比如说“我是一个完美主义者 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，与此同时，
3定期分析自己的缺点 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。如果你选择了这个答案 ，许多行业 ，”
4“我说话太多。这是一个很常见的面试问题，才适合在面试时说出来。以后 ，如会计师或办公室助理，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。我开始出汗 ，”
5“我不适应公众演讲 。我太完美主义” ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。是需要员工非常主动的 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，并能在需要时转换角色：
- “我有时会自作主张 。“当我做这个练习时，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。与此同时 ，不要夸大事实或絮絮叨叨 。确保你说话的可靠性。向他们保证你明白你在做什么，你已经清楚地发现你的缺点 ，雇主希望员工专注于工作 ，简明扼要地说出来。并开始好好思考 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，我要求同事主动打断我 。如果你内敛 、
- “我安排事物的能力差 。你应该准备三个缺点及改善方法 。在面试官面前就会很有自尊 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，减到每6个月一次。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。主动改变是不提倡的 。通常缺点本身不是最重要的事情 。确定你的主要缺点。” 广告
注意事项
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。
1搞明白这个问题的本质 。
很多时候 ，雇主对你的印象会非常深刻 。
